Jeg har i mange år undervist i personlighedstest og analyser, der ofte bruges ved jobsamtaler. Ligeledes har jeg holdt over tusind interview (yes – it’s true) med mennesker, der skulle til testsamtale i forbindelse med et job.
Jeg er ind i mellem blevet mødt med en holdning om, at test og interview skal ‘afsløre’ den enkelte i at lyve til en jobsamtale.
Min vinkel er en helt anden. Mennesker er som udgangspunkt ærlige. De fleste vil gerne kunne kigge sig selv i øjnene om morgenen, når de går på arbejde, og når de kommer hjem. Og det er nok sandsynligt at du kender fornemmelsen af at vægte dine ord med omhu til en jobsamtale. Og så er der emner og situationer, du nok vælger at fokusere på - og noget du ikke lige får sagt. Fair nok.
I mine øjne er det op til konsulenten med dygtig interview teknik og empati at afdække den enkeltes personlighed og kompetencer, så vidt det nu er et subjekt (som mig selv) muligt. Jeg har altid det udgangspunkt, at den, der sidder overfor mig, er ærlig og vil det bedste med dialogen.
At der så findes Stein Bagger-typer derude, som lyver så vandet driver for at komme forrest i køen er helt sikkert. Det er min erfaring, at det er et fåtal. Heldigvis!
PS. Hvis du er i tvivl om, hvad der sikrer dig den bedste succes til jobsamtalen, så læs mere om min workshop ‘Få Succes Til Jobsamtalen’, hvor du får insider info og hemmeligheder, der stiller dig bedst muligt til en jobsamtale så kig her––>
Comments on this entry are closed.