Når jeg igennem mine rigtig (rigtig!) mange samtaler med ledere og specialister, der har siddet lidt anspændte overfor mig, og så gerne har ville have jobbet, så har mange af dem begået følgende bommert:
De er ikke kommet med specifikke, konkrete og sandfærdige eksempler!
Og nej – her mener jeg ikke hypotetiske eksempler om ‘hvordan jeg ville gøre det’, hvis jeg nu fik jobbet eller lange udredninger, som ikke er specifikke eller ‘jeg plejer at…’ Det er ikke det, der gør at du skiller dig ud fra mængden.
Det, der virker overbevisende, og som du skal gøre i stedet er, at komme med eksempler helt konkret:
- Hvem der var involveret? (Det var min assistent, en projektleder og mig selv…)
- Hvornår det skete? (I okt. 2009…)
- Hvad du fik af feedback? (Chefen sagde efterfølgende…)
- Hvad var resultatet? (Fraværet faldt med 7 % efter projektet….)
Forbered dine eksempler hjemmefra, og vær specifik, konkret og ærlig! Så er du allerede langt.
Vil du have flere af denne type tips? Så husk at tilmelde dig workshoppen ‘Få Succes Til Jobsamtalen’ d. 10. sep. kl. 8.30 – 12.30 Kbh. K. Der er kun få pladser tilbage!
{ 2 comments }
God pointe!
Fantastisk god måde at konkretisere det på og et godt eksempel du kommer med.
Jeg tror da også, at det vil gøre jobsøgerne mere rolige, hvis de kan tale om en faktisk oplevelse hvor de har haft succes, i stedet for at sidde og forestille sig en mulig situation.
Cammilla
Tak Cammilla,
Jeg er helt enig. Det giver en god ro i maven, at vide man er velforberedt til en jobsamtale.
Og når man sidder på den anden side af bordet – som interviewer ved jeg, at det giver et rigtig godt indtryk at høre konkrete eksempler.
Vh
Helena
Comments on this entry are closed.