7 input til det gode test interview

29297711_sHer får du lige et par tips, som du kan gemme eller bruge med det samme, når du skal til jobsamtale. Listen er primært til dit interview om personlighedstest, men kan også bruges som inspiration til elevatortale, MUS samtale el. lign.

  • Tag lige så meget ansvar for samtalen som den, der giver dig tilbagemelding på din personlighedstest. Tal om dig selv og åbn op.
  • Det nytter ikke at ‘gemme’ dine mindre flatterende sider væk (eller forsøge at manipulere testen). En god interviewer får øje på dem – med eller uden test. Ærlighed er bedst
  • En god interviewer vil både kigge efter, om du kan dokumentere dine resultater og personlige styrker, men også om du er velreflekteret omkring dine svagheder (udviklingspunkter :))
  • Kom med konkrete eksempler på dine resultater og styrker – helt eksakt: ‘hvornår’, ‘med hvem’ og ‘hvad var feedbacken’ du fik.
  • Forbered dig grundigt. Dine eksempler, dine styrker (fagligt og personligt), og en kort indledning om din faglighed, hvis du bliver spurgt om at fortælle om dig selv helt bredt.
  • Husk personlighedsanalysen et ment som et dialogværktøj og ikke en test af din personlighed – der findes ingen rigtige og forkerte personer. Kun nogen der passer bedre til nogen jobs end andre.
  • Husk – hvis du får for personlige spørgsmål til samtalen (om din barndom el. Lign.)– så er det ok at sige; at det har du ikke lyst til at svare på.

Rigtig held og lykke med din jobsøgning og kommende karrierevalg.