From the category archives:

Leadership

Hvorfor skal andre følge dig?

december 27, 2011

Vi følger mennesker. Ikke visioner. Vi følger dem med hjerte, sjæl, kant og evnen til at tænke større end os selv. Ved du hvorfor du er sat i verden? Er du en leder, der kommunikerer mere end salgstal og nedskrevne visioner og værdier? Er du en leder, der tør være din egen og som ikke [...]

Læs mere her….

5 faldgruber, hvis du vil være topleder

marts 17, 2011

Her er de 5 vigtigste bud på, hvordan du som leder kan komme til at spænde ben for dig selv, hvis du vil nå toppen af ledelsesstigen. Rådene stammer fra Harvard Business Review fra februar. 1) Du fokuserer på dig selv frem for dine medarbejdere. Al god ledelse handler om at få andre til at blomstre. [...]

Læs mere her….

Filosofiske spørgsmål – også i ledelse

marts 8, 2011

At være leder handler om at lede andre. Sætte en retning og udstikke mål og lægge planer for, hvordan vi når i mål. Lave strategier og handlingsplaner, der skal sikre at vi kommer i mål med det vi skal, og når vores budgetter og vækster. Disse gøremål kan de fleste ledere nikke genkendende til. Opgaven [...]

Læs mere her….

Tør du tage Lederskab?

august 15, 2010

En ting er at få en formel titel, som indeholder noget i retning af; leder, chef, manager el. lign. Men med Stephen Coveys ord, så er: Ledelse at gøre tingene rigtigt. Mens Lederskab er at gøre de rigtige ting! Det giver så meget mening at tale om Lederskab i forhold til den person, der tør [...]

Læs mere her….

En misforståelse om ledelse!

maj 7, 2010

Den største misforståelse om ledelse! Here it goes: Den viden, de kompetencer og den faglighed der bragte dig til lederjobbet er ikke nødvendigvis de samme som dem, der gør dig til en succes som leder. Det vil altså sige – at det der gjorde at du blev forfremmet, ikke nødvendigvis gør dig til en succes [...]

Læs mere her….

Alle har brug for en coach i følge Google’s CEO

februar 4, 2010

I denne video ses Google’s CEO udtale sig ekstremt positivt om det at have en coach. Han fortæller hvor skeptisk han var i starten over for ideen, og fortæller at han troede der var noget galt, siden han blev det anbefalet. Han var jo en etableret CEO – så hvorfor skulle have hjælp? Hans pointe [...]

Læs mere her….