Executive Coaching

Coaching er en vel- og anerkendt metode til at skabe bedre resultater hos ledere og specialister, øge performance hos enkeltpersoner og i teamet samt at forbedre eventuel uhensigtsmæssig adfærd hos vigtige medlemmer af organisationen.

Coaching kan øge motivationen hos den enkelte og give afklaring i en periode, hvor der er forvirring eller manglende mål i arbejdslivet.

Eksempler på temaer, der ofte er omdrejningspunkt for coaching sessioner.

  • En medarbejder er forfremmet til en lederrolle og har brug for sparring og coaching på sin nye rolle, så specialisten kan omfavne lederkompetencerne og sikre høj performance fra start i lederrollen
  • Sparring på lederrollen. Lederrollen kan være givende men også udfordrende. En leder med en personlig coach og sparringspartner har bedre mulighed for at pejle sig ind på den rigtige retning, og finde balancen mellem alle de udfordringer og paradokser, man finder sig i
  • Performance skal øges
  • Medarbejderen ønsker personlig afklaring med henblik på at få et mere meningsfuldt arbejdsliv og har måske eksistentielle udfordringer

udtalelse_AT

 

Vælger man et coachingforløb hos Helena Risager, så sikres man:

  • Erhvervsrettet coaching, som guider den der coaches i sin rigtige retning, og hjælper ham/hende med at komme endnu tættere på at være en autentisk succes
  • En professionel erhvervscoach, der har en bred faglig forankring og erfaring inden for erhvervsrettet karriereudvikling og erhvervspsykologi
  • Professionel og fortrolig sparring på karrieremæssige og personlige udfordringer

 

Forløbet er en blanding af coaching, rådgivning, personlig samtale og direkte og konkret feedback.

Der bruges ofte nogen af de bedste personlighedstest på markedet, hvis det giver ekstra værdi til et coachingforløb.

Helena Risager skræddersyr de forskellige forløb til den enkelte opgave, så udfordringen løses bedst muligt, men med klar forventning fra starten.

Læs lige her hvad andre har fået ud af et coaching forløb hos Helena Risager.