Outplacement

Når en medarbejder bliver opsagt, kræver det ekstra opmærksomhed og overskud. Både for dem, der opsiger og den der bliver opsagt.

For at hjælpe medarbejderen bedst muligt videre til et nyt job, at overkomme de svære følelser, som opstår når man bliver opsagt og få de bedste værktøjer til cv, ansøgning og Linkedin og jobsamtalen, er det en virkelig god investering at tilbyde medarbejderen et outplacement forløb.

Den sparring og rådgivning som kandidaten får, er en stor hjælp for de mennesker, der er opsagt.

Et typisk outplacement forløb består typisk af alle – eller flere af – følgende elementer:

  • Håndtering og bearbejdning af de svære følelser omkring en opsigelse
  • Afklaring omkring næste skridt i karrieren.
  • Fokus på afklaring, personlige kompetencer og faglige kvalifikationer
  • Hjælp til et skarpt CV og en ansøgning, som fører til en jobsamtale
  • Linkedin og hvordan man kommunikerer som opsagt
  • Præsentationsteknik
  • Træning og de allerbedste tips til at gøre det rigtig godt til jobsamtalen
  • Hjælp til håndtering af kommunikation med nye og potentielle arbejdsgivere

Helena Risager har masser af erfaring med rekruttering og ved derfor, hvad der skal til for at lande det næste job.

Kandidaterne får masser sparring og konkrete tips til, hvordan man udarbejder det gode CV, den gode ansøgning der fører til en jobsamtale, der lykkedes så godt, at man i sidste ende får tilbudt en kontrakt.

Skriv og hør om flere referencer i forbindelse med outplacement info@helenarisager.com